hh.ru и SuperJob – это две крупнейшие платформы для поиска работы в России. hh.ru лидирует по объему: 1,1 млн вакансий ежедневно и 60+ млн соискателей. SuperJob уже: около 500 тыс. вакансий в месяц, зато меньше конкуренции в ряде ниш. Правильный выбор платформы повышает шансы на оффер в 2-3 раза.
Почему вопрос “где искать” важнее, чем “как писать резюме”
Есть один разговор, который я веду почти на каждой консультации. Человек приходит с красивым резюме, грамотным сопроводительным письмом и… полным отсутствием откликов за три недели. Начинаем разбираться – оказывается, он искал работу системного администратора исключительно на SuperJob, где таких вакансий примерно в пять раз меньше, чем на hh.ru. Или наоборот: менеджер по продажам в регионе методично рассылал отклики на hh.ru, не подозревая, что именно на SuperJob сидят работодатели его сегмента с честно указанными зарплатами.
Выбор платформы – это стратегическое решение, а не технический вопрос. Обе площадки существуют давно, обе уважаемые, обе работают. Но они устроены по-разному, закрывают разные ниши и дают разный опыт. Разобраться в этом один раз – значит сэкономить недели бесплодных поисков.
hh.ru против SuperJob: честное сравнение в цифрах
| Параметр | hh.ru | SuperJob |
|---|---|---|
| Вакансий (2025-2026) | ~1,1 млн в день | ~500 тыс. в месяц |
| Соискателей | 60+ млн | 32 млн резюме, 29 млн пользователей/мес. |
| Конкуренция на вакансию | Выше (больше соискателей) | Ниже в нишевых сферах |
| Медиана зарплат (СПб, данные по структуре) | ~50 тыс. руб. | ~28 тыс. руб. |
| Сильные ниши | IT, руководство, офис, топ-позиции | Продажи, транспорт, среднее звено, регионы |
| Интерфейс и удобство | Мощные фильтры, детальная аналитика | Проще, быстрее, меньше шагов |
| ИИ-инструменты (2026) | Алгоритмы подбора, статистика просмотров | ИИ для резюме и ATS-совместимости |
| Стоимость для соискателя | Базово бесплатно, платное продвижение резюме | Базово бесплатно, платные функции |
| Место в рейтинге (Россия) | №1 | №2 |
Разница в медиане зарплат между платформами – не потому что SuperJob хуже. Просто там другая структура вакансий: больше реального сектора, рабочих специальностей, региональных позиций. hh.ru концентрирует офисный Москва-Петербург сегмент. Это надо понимать при анализе цифр.
Шаг 1. Определите свой профиль – 15 минут, которые решают всё
Прежде чем открывать любой сайт поиска работы, ответьте на три вопроса: кем вы работаете, в каком городе ищете и на какой уровень претендуете. Ответы напрямую укажут на платформу.
- IT-специалист, аналитик, руководитель, офисный работник – hh.ru. Там сосредоточены топ-вакансии, международные компании и сильные фильтры по технологиям.
- Менеджер по продажам, логист, водитель, специалист среднего звена – SuperJob дает меньше конкуренции и честнее указывает зарплатную вилку.
- Регионы за пределами Москвы и Петербурга – проверяйте обе платформы плюс trudvsem.ru: там реальный сектор с меньшей конкуренцией.
- Студенты и начинающие – SuperJob Старт с ИИ-ассистентом заточен именно под этот сегмент.
Подводный камень: люди выбирают платформу по привычке или потому что “все так делают”. Это – то есть выбор без анализа – убивает недели поиска. Разместите резюме на обеих платформах сразу: базы вакансий пересекаются примерно на 40-50%, остальное – уникальный контент каждой площадки.
Шаг 2. Анализ рынка: смотрим цифры, а не ощущения
У обеих платформ есть встроенная аналитика, которой мало кто пользуется. А зря – это бесплатный инструмент понимания рынка.
- На hh.ru отслеживайте раздел “Подходящие вакансии” и статистику просмотров резюме. Если резюме просматривают, но не приглашают – проблема в содержании. Если не просматривают – проблема в видимости или ключевых словах.
- На SuperJob изучайте зарплатные обзоры по регионам и профессиям – платформа публикует их регулярно. Это помогает понять, адекватны ли ваши ожидания рынку.
- Проверьте trudvsem.ru для реального сектора в вашем регионе – там меньше конкуренция и другой пул работодателей.
Типичная ошибка на этом шаге: смотреть только на количество вакансий и игнорировать индекс конкуренции. На hh.ru на популярную вакансию может откликаться 200-300 человек одновременно. На SuperJob в нишевой категории – 20-30. Математика в пользу второго варианта, даже если вакансий меньше.
Шаг 3. Резюме под платформу – да, они должны различаться
Одно резюме на все случаи жизни – распространенная ошибка. Алгоритмы платформ разные, ожидания работодателей на каждой площадке немного отличаются.
- hh.ru: детальное резюме с фото, полным описанием проектов, ключевыми словами под алгоритм подбора. Мощные фильтры платформы “вытащат” вас при правильных тегах. Указывайте конкретные цифры достижений.
- SuperJob: более лаконичный формат, заполнение за 3 клика. Используйте ИИ-инструмент платформы для проверки ATS-совместимости – в 2026 году это стало важным: многие работодатели пропускают резюме через автоматический скоринг.
Оптимальный ритм откликов – 10-20 в день на каждой платформе. Меньше – мало шансов. Больше – начинаете откликаться “на авось” и теряете качество. Используйте фильтры hh.ru по зарплате, опыту, типу занятости – они действительно мощнее, чем на других платформах.
Шаг 4. Мультиканальность: не кладите яйца в одну корзину
В 2026 году классические job-сайты теряют часть эффективности из-за роста устаревших вакансий и общей перегруженности. Параллельный поиск по нескольким каналам – уже не лайфхак, а базовая стратегия.
- Avito и Работа.ру – хороши для регионов и рабочих специальностей.
- Хабр Карьера – если вы в IT, это отдельный мир с другой аудиторией работодателей.
- Telegram-каналы по нишам – прямой контакт с нанимателями, минуя алгоритмы.
- LinkedIn (через браузер, доступен в России в 2026 году через веб-интерфейс) – для международных компаний и топ-позиций.
Активируйте уведомления на обеих основных платформах. Свежие вакансии – это конкурентное преимущество: отклик в первые 2-3 часа после публикации в разы повышает вероятность просмотра резюме. SuperJob позволяет задавать вопросы HR напрямую в интерфейсе – пользуйтесь этим, это выделяет среди молчаливых кандидатов.
Шаг 5. Тест-неделя: смотрим на цифры, а не на интуицию
Проведите простой эксперимент: отправляйте равное количество откликов на каждой платформе в течение 7 дней. hh.ru показывает детальную статистику – сколько раз просмотрели резюме, сколько приглашений, сколько отказов. SuperJob дает похожие данные, хотя и менее детально.
По итогам недели у вас будут цифры, а не ощущения. Если на hh.ru 50 откликов дали 2 приглашения, а на SuperJob 30 откликов – 4 приглашения, ответ очевиден. Конверсия важнее абсолютного числа вакансий.
Когда поиск работы превращается в управленческую задачу
Всё написанное выше – про рядовой поиск работы. Но есть ситуации, когда задача сложнее: смена сферы после 40, переход с наёмной позиции в предпринимательство (или обратно), поиск топ-менеджера для компании, выстраивание команды под новый проект. Здесь hh.ru и SuperJob – только инструменты, а не стратегия.
Я провожу стратегические сессии для руководителей и предпринимателей, которые стоят на развилке карьерных или бизнес-решений. Не коучинг, не тренинг – конкретная работа: анализ ситуации, формулировка целей, построение плана действий за 1-2 часа. Это полезно, когда понимаешь, что вопрос “hh.ru или SuperJob” – симптом более глубокого вопроса “чего я вообще хочу дальше”. Если узнали себя – пишите.
Частые вопросы
Можно ли разместить одно резюме на hh.ru и SuperJob одновременно?
Да, и это рекомендуется. Базы вакансий платформ пересекаются примерно наполовину – остальные вакансии уникальны для каждой площадки. Чуть адаптируйте формат: на hh.ru делайте резюме детальнее, на SuperJob – лаконичнее. Это занимает час, но существенно расширяет охват.
Где меньше конкуренция среди соискателей – на hh.ru или SuperJob?
Зависит от сферы. На hh.ru больше соискателей в абсолютных числах – 60+ млн против 32 млн. В нишевых категориях (продажи, транспорт, логистика, рабочие специальности) SuperJob дает заметно меньше конкурентов на вакансию. В IT и топ-менеджменте hh.ru всё равно предпочтительнее из-за объема именно таких вакансий.
Где найти работу в регионах – какая платформа лучше?
Размещайтесь на обеих платформах и дополнительно проверяйте trudvsem.ru – там сосредоточен реальный сектор с меньшей конкуренцией. Avito и Работа.ру тоже закрывают региональные ниши, которые крупные платформы охватывают хуже. Один только hh.ru в регионах может давать меньший результат, чем комбинация из трёх каналов.
Почему зарплаты на SuperJob выглядят ниже, чем на hh.ru?
Это эффект структуры вакансий, а не обман. SuperJob традиционно сильнее в реальном секторе, рабочих специальностях и регионах – там зарплаты объективно ниже московского офисного уровня. hh.ru концентрирует больше столичных офисных позиций, что поднимает медиану. При сравнении одинаковых должностей в одном городе разница минимальна.
Где найти работу без опыта – на hh.ru или SuperJob?
SuperJob Старт с ИИ-ассистентом ориентирован именно на начинающих соискателей. hh.ru тоже имеет раздел для студентов, но конкуренция там выше. Для первой работы рекомендую SuperJob как основную платформу, hh.ru – как дополнительную, плюс Telegram-каналы по интересующей сфере.
Сколько стоит продвижение резюме на hh.ru и SuperJob?
Базовое размещение резюме бесплатно на обеих платформах. Платное продвижение на hh.ru (поднятие в поиске, выделение резюме) стоит от нескольких сотен рублей за разовую услугу – тарифы периодически меняются, актуальные цены смотрите в личном кабинете. SuperJob также предлагает платные опции видимости. В большинстве случаев качественно заполненное бесплатное резюме работает лучше, чем платное продвижение слабого.
Где найти постоянную работу быстрее – что влияет на скорость?
Три фактора решают больше, чем выбор платформы: скорость отклика (первые 2-3 часа после публикации вакансии), количество откликов в день (оптимум 10-20 на каждой платформе) и релевантность резюме конкретной вакансии. Платформа – это канал, но результат зависит от того, что и как вы по этому каналу отправляете.